Ура! Вчера мы провели психологический квест для студентов ‍️
Ребята решали головоломки, проявляли свои таланты и смекалку на 6ти станциях! ⛳
Анализ мимики и жестов, фрейдистская и юнгианская структуры личности, вопросы гибкости в общении – со всем этим столкнулись и благополучно справились участники, а также поняли, что психология – это просто, интересно и, главное, применимо в жизни!

ВОТ ЭТО МАСШТАБ!

На протяжении 2х дней в ТЦ «Локация» проходил обучающий тренинг для специалистов молодежных центров: ТОЦМ, «Родина» и «Спектр»!
Приглашенный тренер Никитина Наталья Евгеньевна — психолог, сертифицированный молодёжный и бизнес-тренер, тренер образовательных программ Совета Европы, тренер международной молодёжной программы «Эразмус +», модератор Московской Школы Управления «Сколково», ведущий тренер-консультант компании ЕВМ!

Основными на тренинге стали вопросы повышения эффективности реализации молодежной политики и молодежной работы в Тульском регионе. Специалисты изучали, анализировали, сопоставляли опыт работы с молодежью в других регионах России, а также зарубежный опыт. Тренинговая форма обучения позволила сделать это максимально активно, с вовлечением всех участников, что способствовало сплочению и налаживанию взаимодействия между специалистами различных уровней. Как сделать работу с молодежью востребованной и интересной? Чем по существу являются три важнейших фактора: «молодежная политика», «молодежная работа» и «молодежные исследования» и как их применить на практике? Показатели молодежной политики, лестница Харта, упражнения с акторами молодежной политики – это и многое – многое другое обсуждали участники интенсива. Подводя итоги, многие отметили, что на качественно новом уровне определили свои цели в работе и методы их осуществления. Это было увлекательно, информативно… и в высшей степени эффективно!
Огромную благодарность выражаем Никитиной Наталье за проведенную с нами работу!

Всех нас в детстве учили «волшебным словам»: спасибо, извините, пожалуйста… Но если вы употребляете их слишком часто, невпопад, с пиететом к собеседнику и пренебрежением к самому себе, эти слова перестают быть просто выражением вежливости. Они становятся вашими врагами.

Причина этого не обязательно кроется в низкой самооценке. Закоренелые шаблоны общения тоже могут сыграть свою роль. Человек, сам того не замечая, злоупотребляет вежливыми словами и тем самым пренебрегает своей личностью и демонстрирует это пренебрежение окружающим. В итоге он не получает желаемого признания и уважения. Итак, 5 распространенных слов и выражений в общении, которые понижают личную значимость:

📝1. «Можно»
Слова «можно» или «нельзя» отсылают нас к детству, когда мы спрашивали разрешения и зависели от вердикта взрослого. Это изначально неравная позиция. Во взрослой жизни обращение к кому-то со словом «можно» очень распространено и предполагает всего лишь какую-то просьбу.
Вспомните, к примеру, как вы спрашиваете у официанта меню в ресторане. Большинство говорит: «Можно мне меню?» Представьте, как выглядит такой человек? Посредственно и безлико.
Замените просьбу о разрешении на подходящее для конкретной ситуации указание и получится: «Принесите мне меню». Добавьте спокойную интонацию, и вот уже перед нами уверенный в себе человек, который знает, чего хочет от жизни.

📝2. «Спасибо»
Некоторые люди слово «спасибо» могут произнести несчетное количество раз в течение двухминутного разговора. Причина может быть в неумении завершать разговор, в привычке постоянно говорить «спасибо», в неловкой ситуации. В любом случае это неуверенное поведение, которое считывается окружающими.

Представьте, что вы принесли отчет начальнику, он сделал в нем пометки и приказал вам переделать его. И вы отвечаете: «Да, я сделал ошибки, извините, спасибо за исправления, я переделаю, извините». Это выглядит жалко и неубедительно. Вряд ли вашу кандидатуру будут иметь в виду на более высокую должность. Не лучше ли поменять фразу и произнести с чувством собственного достоинства: «Я все понял, исправлю». Все мы люди и имеем право на ошибки. Не стоит из-за них себя излишне критиковать и оправдываться перед другими. Это снижает нашу ценность.

📝3. «Я вам не мешаю?»
Чаще всего так говорят намеренно, когда хотят выразить особое уважение к тому, кому это сообщение адресовано. Умалять свою личную значимость не лучший способ добиться желаемого эффекта. Люди гораздо больше ценят уважение со стороны равных себе.

Например, руководитель вас вызвал, и вы через некоторое время зашли к нему. Зачем говорить: «Я вам не помешаю?» или «Я вас не отвлекаю»? Ваши дела и ваше время не менее важные, чем дела вашего руководителя. Замените это фразой «Я войду?». От нее веет энергией и собранностью.

📝4. «Не могли бы вы…»
Частица «не» – самая зловещая в русском языке. Вы сразу предлагаете человеку готовое решение в виде отказа. Подтекст такой: «Я знаю, что ты откажешь, и я в твоих руках». И если человек ответит согласием на вашу просьбу, это будет выглядеть скорее как одолжение.

Замените эту фразу на утвердительную и избавьтесь от частицы «не»: «Могли бы вы…?». Здесь очевидна равная позиция и стойкая вера в результат.

📝5. «Мне очень понравилось»
Фраза сама по себе приятная. Она наполнена искренностью и прекрасно подходит для дружеского и близкого общения. Но если вы хотите сделать акцент на своем мнении, то лучше использовать эту фразу с осторожностью.

В определенных ситуациях может сложиться впечатление, что вы поверхностно что-то оцениваете или что произвести на вас впечатление не так уж и сложно. Если вы стремитесь придать весомость своей оценке, следует ее углубить и конкретизировать, например: «Я доволен», «Меня это устраивает», «Меня это впечатляет». Чтобы излучать уверенность в себе, порой достаточно сменить привычные слова в своей речи на те, которые подчеркнут вашу ценность. Тогда внутренние положительные изменения не заставят себя долго ждать. А вместе с ними придет и признание, и уважение, и любовь.

Автор: Екатерина Счасная – психолог, автор и ведущая программ по самодостаточности.
Источник: журнал PSYCHOLOGIES

Старт работы центра задан сотрудничеством с Тульским филиалом Международного юридического института!

♻ Во время работы с нашими тренерами ребята развивают коммуникативные навыки,участвуя в тренингах общения и командообразования! ♻ Жизнь каждого непосредственно связана с взаимодействиями и контактами с окружающими, но, как правило, мы приобретаем опыт методом проб и ошибок… Благодаря же неформальному образованию, которое транслирует тренинговый центр «Локация», молодые люди получают возможность приобрести его уже сейчас и в интересном для них формате!